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个人如何理财:2020山東威海市環翠區引進重點高校畢業生公告【招60人】

内盘和外盘 www.585440.live 來源:威海市人力資源和社會局    發布時間:2020-02-20 19:30:13   點擊量:

為加大年輕干部儲備力度,優化干部人才梯隊結構,定于2020年繼續面向部分重點高校引進畢業生到威海市環翠區事業單位工作。有關事項公告如下:

一、范圍和數量

(一)引進范圍

1.國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國(境)外高校全日制博士、碩士研究生。

2.137所“雙”建設高校及國(境)外知名院校全日制本科生(有關院校名單見附件)。

(二)引進數量

計劃引進60名,其中農學類專業6名,不限專業54名。根據報名、考試和考察情況,可適當增減引進計劃。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)政治素質好,思想品德好,遵紀守法,品學兼優,愛崗敬業,具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

(三)2020年畢業的應屆碩士研究生和本科生、2018年8月1日至2020年7月31日畢業的博士研究生。截至2020年7月31日,年滿18周歲(2002年7月31日以前出生)。其中,大學本科生25周歲以下(1994年8月1日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1989年8月1日以后出生),博士研究生35周歲以下(1984年8月1日以后出生)。大學學制5年以上的畢業生,以學制4年為基數,學制每增加1年相應放寬1歲。

碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年7月31日前,博士研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2018年8月1日至2020年7月31日之間。

有關高校的、獨立學院等,均不列入引進范圍。

(四)能夠適應崗位需要,具備履職所需要的綜合素質、專業水平,服從組織安排。

(五)具備下列條件之一:

1.中共黨員(含預備黨員);

2.在大學就讀期間,擔任過班級干部,校、院級學生會職務等(班長、副班長,團支部書記、副書記,校、院級學生會主席、副主席、部長等),擔任上述職務時間1年以上;

3.在大學就讀期間,獲得校、院級以上(含院級)學生干部、三好學生、畢業生等榮譽稱號。

(六)身體健康,吃苦耐勞,具有良好的心理素質。

委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生,不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員,或在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考,在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、報名和資格審查

(一)報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間:2020年3月1日9:00—3月15日16:00

查詢時間:2020年3月1日11:00—3月16日16:00

報名網站:威海市人力資源和社會局網站(//rsj.weihai.gov.cn/)。

具體辦法:

1.報名方式。報考人員登陸報名網站,如實填報個人報名信息資料,并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片,上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經初審通過,不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的,查實后取消其本次報考資格并按有關規定處理。

2.網上初審。組織人社部門指定專人負責資格初審工作,在報名期間(節假日不休息)對報考人員提交的信息資料進行資格初審,并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的,不得拒絕報名;對未通過初審的人員,要說明理由;對提交材料不全的,應注明缺少內容,退回報考人員補充。初審通過,報名信息不能更改。

3.網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后,可在查詢截止之日前登陸報名網站,查詢報名資格初審結果。

4.打印相關材料。網上初審通過人員可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陸報名網站打印自動生成的《威海市環翠區2020年引進重點高校畢業生報名表》(以下簡稱《報名表》,內含《誠信承諾書》),打印材料在資格復審時使用。

報名結束后,最終確定的報考人數達不到2:1的崗位,按相應比例核減引進數量。

(二)資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員,在規定時間地點,提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的,視為棄權。資格審查貫穿引進畢業生工作全過程,任何環節發現資格條件不符合者,即取消引進資格。

報考人員需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證,學校院系提供的全日制學習證明,學校審核蓋章的《報名表》和《誠信承諾書》及其他相關材料。

留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試方式為面試,采取結構化面試方式,主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數超過300人,可增加初試環節以確定參加面試人選。初試方式為面談。

如因考生較多,無法在同一考場完成面試,則采取加權平均的方法計算產生考生的最終面試成績。計算方法:最終面試成績=該考生面試原始成績×加權系數。加權系數=相同崗位各考場實到考生面試平均分­÷該考生所在考場實到考生面試平均分。面試滿分100分,合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位,面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行確定并通知考生。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上,根據面試成績由到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選,成績相同的均確定為考察人選。

組織人社部門統一組成考察組到引進人選所在高??箍疾?,并按照資格條件對考察人選進行資格復審??疾觳嘀廝枷胝偽硐?、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況,提取、審核考察對象檔案,并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件進行資格復審。審核檔案時,如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題,情節較重的終止考察。

考察結束后,考察合格人選等額確定為體檢人選。

(責任編輯:李亦)

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